- SECTION 29 OF THE POCSO ACT, 2012 Presumption of Guilt, Burden of Proof, False Allegations and Constitutional Safeguards for the Accused
- Supreme Court on POCSO Allegations Arising in Matrimonial Disputes: Key Safeguards
- पुलिस ने पहली गिरफ्तारी में गिरफ्तारी के लिखित आधार नहीं बताए… तो क्या आरोपी को पुलिस अपनी मर्जी से दोबारा गिरफ्तार कर सकती है?” Supreme Court
- मानवाधिकार परिषद ने कालकाजी मंदिर के निकट कथित यौन उत्पीड़न की घटना पर चिंता जताई; महिलाओं की सुरक्षा को सर्वोच्च प्राथमिकता देने की मांग
- जमुई की नाबालिग छात्रा के साथ कथित दुर्व्यवहार की घटना पर AICHLS की कड़ी निंदा, दोषियों के विरुद्ध त्वरित एवं कानूनसम्मत कार्रवाई की मांग
- भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने POCSO Act की धारा 6 और IPC की धारा 363 के तहत दोषसिद्ध एक व्यक्ति को बरी कर दिया।
- POCSO केस खारिज: सुप्रीम कोर्ट की बड़ी टिप्पणी — बरी होना भी हर नुकसान की भरपाई नहीं कर सकता Dr. Anthony Raju, Advocate Supreme Court & POCSO Expert की कानूनी राय
- Landmark Judgement : principles governing grant of bail, criminal antecedents, disclosure of material facts, and interference with an erroneous bail order.
- “न्यायाधीश को शक्तिशाली लोगों से नहीं डरना चाहिए — न्याय निर्भीक रहना चाहिए।”*
- DR. ANTHONY RAJU ⚖️ ADVOCATE | SUPREME COURT OF INDIA ???? WELL-KNOWN CRIMINAL ADVOCATE | HUMAN RIGHTS DEFENDER
All India Employment Council
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All India Employment Council
(Free Employment wing of All India Council of Human Rights, Liberties and Social Justice - AICHLS)
Goals & Objectives…
All India Employment Council is dedicated free employment wing of All India Council of Human Rights, Liberties and Social Justice – AICHLS
Vision & Mission
To help underprivileged and unemployed people to search for the low income jobs in various sector absolutely free of cost and without any guarantee
Majorly we work for the women and give them training at various locations
Such NGOs and institutions must not have anything in their Constitutions/Aims and Objects in conflict with the Aims and Objects of All India Council of Human Rights, Liberties and Social Justice (AICHLS) as given in the Memorandum of Association